Le Comité technique ministériel de l’Éducation nationale du 7 décembre prochain sera consulté sur deux autres décrets mettant en œuvre les étapes suivantes de revalorisation dans le cadre d’une carrière rénovée au 1er septembre 2017, permettant de renforcer l’attractivité et la reconnaissance des personnels enseignants, d’éducation et d’orientation-psychologues.
Dorénavant, la carrière rénovée des personnels concernés sera plus régulière, plus transparente, avec des durées d’échelon qui deviennent fixes pour tous tout au long de la carrière. En classe normale, 30% des enseignants pourront bénéficier d’accélérations de carrière. La Hors classe deviendra une perspective normale d’avancement dans une carrière complète. Au-delà, la création d’une classe exceptionnelle permettra d’offrir de nouvelles perspectives de carrière aux personnels, par exemple à ceux qui auront exercé en éducation prioritaire ou aux directeurs d’école.
Les personnels bénéficieront d’un accompagnement dans l’exercice de leur métier et leur développement professionnel tout au long de leur carrière, qui pourra être collectif ou individuel. Ils auront tous des rendez-vous de carrière, de manière régulière durant celle-ci, comprenant une inspection et un ou deux entretien(s) avec le ou leurs évaluateur(s). Les modalités d’évaluation seront revues et outillées. Elles permettront une meilleure reconnaissance de la valeur professionnelle des personnels.
Le reclassement des personnels dans les nouvelles grilles de rémunération au 1er septembre 2017 sera opéré selon des règles simples et favorables.
PARU au BO le 29 Novembre. Il faut attendre patiemment le 7/12/2016 au CTM.
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