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En réponse à :

Changer de métier quand on est prof

, par Julien Delmas

Bonjour,

Ne connaissant pas bien le sujet, je préfère m’appuyer sur des textes. D’après mes recherches :

  • vous devez en informer le bureau DGRH B2-4 du MEN ;
  • vous participerez alors éventuellement au mouvement inter académique puis obligatoirement au mouvement intra-académique ;
  • vous cessez d’être rémunéré jusqu’à votre réintégration définitive ;
  • cela semble dépendre des académies, mais le poste est souvent bloqué pendant 12 mois pour passer ensuite au mouvement intra suivant. Cela signifierait que votre poste sera au mouvement de 2017.

Donc dans le pire des cas :

  • vous informez de votre souhait de mettre fin au détachement ;
  • vous faites votre demande de mutation intra-académique en 2017 ;
  • votre poste passera au mouvement intra en 2017 ;
  • vous pourrez tenter de récupérer votre poste, mais vous ne serez pas prioritaire ;
  • vous pourrez récupérer votre ancien poste (ou un autre) en septembre 2017.
  • si votre réintégration ne se fait qu’au 01/09/2017, vous ne serez pas rémunéré de la fin du détachement à cette date ;

Ça c’est pour la théorie d’après les textes. Après, il est peut-être possible de bénéficier d’une réintégration pour septembre 2016, mais il faut voir ça avec le MEN ou avec votre académie de façon très très urgente !!

http://www.education.gouv.fr/cid280/informations-generales-sur-le-detachement.html

Comment fait-on pour être réintégré dans son corps d’origine ?

  • Si vous êtes enseignant du second degré
    Cette demande doit être adressée au bureau DGRH B2-4. Si vous souhaitez soit réintégrer votre académie d’origine soit changer d’académie, la demande doit se faire obligatoirement dans le cadre du mouvement national à gestion déconcentrée.
    Plus d’informations sur I-Prof SIAM (système d’information et d’aide pour les mutations)

http://www.education.gouv.fr/cid58019/vie-professionnelle-et-situation-personnelle-detachement.html

Fin du détachement anticipée
Si cette rupture anticipée est à l’initiative de l’agent, ce dernier cesse d’être rémunéré et est placé en disponibilité jusqu’à sa réintégration.

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