Non aucune chance de succès.
Si le traitement indiciaire brut effectivement perçu par l’agent au terme de la période a évolué moins vite que l’inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir d’achat ainsi constatée est versé à chaque agent concerné.
Or, avec l’augmentation suite au passage d’un nouvel échelon, votre revenu a évolué davantage que l’inflation donc pas de GIPA (idem pour au mins 2022 et 2023)
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