Bonjour,
L’un d’entre vous aurait-il une réponse à la question suivante :
Est- il utile et nécessaire de faire prendre en compte la RQTH auprès des "services de retraite" ?
Etre bénéficiaire de la RQTH (juste la reconnaissance sans taux d’incapacité reconnue) apporte t-il un droit ou une compensation financière au moment de la retraite ?
Sans médecine du travail nous sommes quelque peu démunis......et nous avons sans doute des droits que nous ne faisons pas valoir..... (la médecine de prévention n’est pas la médecine du travail, ils font ce qu’ils peuvent avec les moyens qu’on leur donne ; ou pas).
Merci d’avance pour votre réponse éventuelle. (PS ; on trouve des réponses sur le Net mais avec taux d’incapacité reconnu)
Coralie