Bonjour,
J’ai enseigné pendant douze années scolaires dans des LEP très souvent en zone prévention violence.
J’ai été admise par liste d’aptitude au poste de professeur certifié de lettres modernes en septembre 2018 et j’ai enseigné durant 2 ans année de stagiarisation incluse dans des LGT en BTS. Pour quitter la Seine St Denis, j’ai muté dans le Val de Marne en collège où j’enseignais durant 1 mois et demi puis mise en arrêt de travail ordinaire durant 3 mois par arrêté du rectorat et la DRH Grh m’a dit de prolonger mes arrêts de travail tant que le comité médical technique n’a pas lieu.
En juin l’année dernière je suis déclarée inapte définitivement à la fonction de professeur. J’ai un entretien par visioconférence avec la DRH GRH de proximité début juillet qui m’annonce que j’ai le droit à un reclassement et me propose un poste d’assistante du DDFPT en plus d’un mi-temps thérapeutique de 3 mois pour m’adapter à mon nouveau poste.
De janvier 2020 à février 2020 je touche la moitié de mon salaire faute d’avoir souscrit à une complémentaire santé MGEN qui aurait pu me faire bénéficier d’un complément de salaire.
En mars et avril 2020 je touche mon salaire intégral dont les sommes sont récupérées entre mai et octobre 2020 car je n’y avais pas le droit.
Le fait d’avoir touché la moitié de mon salaire voire 1/3 de mon salaire durant l’été 2020 me pénalisera ou non dans le calcul de ma retraite ?
J’ai évolué et gravi mes échelons que par l’ancienneté ? Comment obtenir la hors-classe ? Devrai-je travailler plus longtemps pour obtenir un taux plein à ma retraite ?
Je reçois des mails sur i-prof pour un premier rendez-vous de carrière pour lequel le proviseur me répond qu’il n’a pas lu mon nom dans son application Sihren.
Je souhaite vivement devenir IEN, comment construire mon projet professionnel ?
Pourrais-je vous solliciter pour me conseiller un organisme de retraite complémentaire par points ?
Faut-il éviter les organismes de complément de retraite par points qui ont des actionnaires ?
La retraite par points proposée par la MGEN et géré par l’UMR sans actionnaires est-elle avantageuse ?
Combien perçoit-on si on a gravi les échelons par l’ancienneté ?
Cordialement.
RSS 2.0