Je suis au dernier échelon HC des certifiés depuis 3 ans 1/2. J’ai donc été reclassé à l’échelon 6 HC (donc la seule classe rétrogradée...) Vous signalez qu’en 2020, l’échelon 7 sera créé. Cela signifie qu’il y a un temps d’attente entre l’échelon 6 et 7 de 3 ans.
Cela signifie donc que je serai resté 6 ans au 6ème échelon (puisque l’ancienneté a été conservée). Aurai-je un rattrapage de salaire de trois ans ? Je n’ose y croire.
Si je passe à la Classe exceptionnelle ( tout cela est pure supposition car au premier septembre 2017... rien n’a été créé) au mois de février (avec le retard des CAPA et CAPN) comment vais-je être reclassé ? Garderai-je mon ancienneté pour la suite ? Non bien sûr car virtuellement je suis au 6ème échelon...mais au même indice depuis presque 4 ans (au mois de février 2018). Les reclassements nous lèsent bien évidemment, les personnes avancées dans la carrière ayant déroulé "au grand choix" le payent. C’est une honte car bien souvent, si l’on est monté au grand choix c’est qu’on a accepté des responsabilités, innové, changé de poste... Toutes les personnes en hors classe dernier échelon y perdent. Les syndicats n’ont rien dit ?