Il n’y a pas d’obligation à ce que tu acceptes.Essaies de comprendre la raison pour laquelle on te paie en HSE et non en HSA auprès de ta direction car ce qu’ils t’ont avancé ne tiens pas du tout la route.J’ai des groupes demi-classes et je suis payé en HSA…comme l’ensemble de mes collègues.
Je fais peut être l’hypothèse que ces heures sont prises sur le service d’un collègue à toi qui est en arrêt longue durée ?
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