Ce que fait ta direction est totalementre illégal !
Un dédoublement qui occasionne plus d’heures prof compte exactement comme n’importent quelle autre heure de cours et DOIT donc apparaitre sur le VS en HSA.
Les collègues ont accepté peut-être mais va ne t’oblige pas à le faire.
Le seul cas est si un collègue en temps partiel depasse sa quotité a cause du dédoublement. Comme le proviseur n’a pas le droit de mettre des HSA à un temps partiel soit les heures ne sont pas payées soit ça peut s’arranger en les mettant en HSE.
Le proviseur a du mal faire ses calculs et dépenser plus que son enveloppe alors il essaie de sauver les meubles avec le truc des HSE alors qu’il aurait du renégocier son enveloppe auprès du rectorat. Mais il est limite legalement et les collègues peuvent exiger des HSA a la place puisque ce sont des heures annuelles dans leur emploi du temps.
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