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En réponse à :

Autorisations d’absence à l’éducation nationale

, par Julien Delmas

Bonjour,

Votre collègue vous a très mal conseillé ! Il vous pousse à mentir à votre employeur et à fournir de faux documents, ce qui est pénalement répréhensible. Vous risquez également des sanctions de la part de votre employeur. Convocation ou pas, vous devez rester à la disposition de votre employeur jusqu’au 6 juillet ! En plus de cela, vous risquez fort de perdre plusieurs jours de salaire car les jours pour enfant malade sont en nombre limité, surtout si vous en avez déjà pris depuis janvier 2018. Cela signifiera également que toutes les absences pour enfants malades jusqu’en décembre vous feront perdre un trentième de salaire par jour.

Je me permets de vous dire que cela n’est pas digne d’un fonctionnaire. Heureusement que tout le monde ne s’octroie pas une semaine de vacances supplémentaire, vous en avez déjà 16 dans l’année...

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