Bonjour,
Un grand merci pour toutes ces informations utiles, pertinentes et vérifiées. Cela doit représenter un travail conséquent !
Concernant les congés, je lis "...c’est donc à votre supérieur hiérarchique de définir ... si elle se fait avec ou sans traitement.". C’est ce que je n’ai jamais compris, en tant que gestionnaire dans un établissement scolaire, car comment peut-on soumettre la décision de rémunération au bon vouloir d’un supérieur hiérarchique et surtout, sur base de quels critères ? Et même la décision d’octroyer ce congé (facultatif) : sur base de quel critère, sans s’exposer à des accusations de discrimination. En pratique, ces congés dits "facultatifs" sont passés comme "obligatoires" dans les esprits, à défaut de ne pouvoir faire autrement au risque d’être accusé (légitimement) de discrimination. Je ne comprends décidément pas la logique du congé "facultatif" et ce qui suit, la rémunération "facultative". Soit on dit c’est le supérieur hiérarchique qui autorise les absences facultatives et l’Etat décide ce qui a lieu d’être payé ou non, au lieu de laisser cela "à la discrétion" de chaque supérieur hiérarchique. Donc, ma question, l’octroi de ce type de congé et encore plus la rémunération sont-ils réellement "facultatifs" en pratique et dans l’usage ?
RSS 2.0