Bonjour à tous, en particulier à l’auteur du blog,
Tout d’abord merci pour cette mine d’informations qu’est votre blog. Je le lis toujours avec plaisir.
Mon défi du jour était de trouver une source d’informations fiables pour le calcul de la compensation de la hausse de la CSG apparue sur nos fiches de paie depuis Janvier 2018 et ensuite tester la formule mise en exergue... et je pense l’avoir enfin trouvé !
Mes sources d’informations principales : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34473, bien évidement ce blog pour les différents taux, assiettes, etc ... , et divers exemples donnés par les syndicats de la fonction publique.
Voilà la formule que j’ai testée et qui correspond au centime près au montant indiqué sur ma fiche de paie ... N’ayant que la fiche de Janvier, je ne peux encore le garantir à 100%, mais comme je pense avoir compris que ce montant est valable toute l’année 2018, sauf évolution du temps de travail, le montant devrait être identique les mois suivants. Je viendrai ici les confirmer par la suite. Il faut connaître
– le traitement brut : il s’agit de la somme de tout ce qui a été versé dans l’année 2017. Il ne s’agit pas seulement la ligne TBI, mais de tout, TBI+primes+SFT+indemnités+rattrapage divers ... Et tout ceci avant cotisation bien sûr d’où le terme de "brut". Mon année 2017 a été remplie de changement d’échelon et PPCR, de reclassement suite à un changement de corps, de participation aux examens. D’où ma longue incompréhension initiale du mode de calcul et tout aussi longue recherche pour avoir le bon montant—> R2017
– il faut ensuite faire la somme de tous les versements faits au titre de la contribution exceptionnelle de solidarité, celle qui est désormais supprimée. Il ne faut pas prendre la CSG (aucun des deux taux) ni la CRDS, ni rien d’autre —> CES2017
Compensation mensuelle = (R2017*1.6702/100-CES2017)*1.1053/12
Dans mon cas cela fonctionne. A confirmer pour généralisation
Bien cordialement,
Olivier
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