Bonjour,
Oui mais en cas de carence ou d’absence non rémunérée elle devrait apparaître sur le bulletin sous le code 16052 ou 16042 et en aucun cas déduite sous le code 101000.
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Oui mais en cas de carence ou d’absence non rémunérée elle devrait apparaître sur le bulletin sous le code 16052 ou 16042 et en aucun cas déduite sous le code 101000.