Merci pour toutes ces informations ! Arrive maintenant ma question qui relève d’un cas bien précis, mais qui risque de concerner pas mal de personnes. N’ayant pu obtenir une réponse de mon service de gestion, je tente ici !
J’ai changé d’échelon au mois d’avril 2022 mais cela a été effectif sur le traitement du mois de janvier 2023, donc sur la paie entrant dans le calcul pour l’obtention de la prime PEPA mais avec dedans 3 mois de rattrapage qui ne sont pas censés entrer dans le calcul ! Je vous laisse deviner que je suis éligible si j’enlève ces 3 mois de rattrapage, mais dans le cas contraire non.
Mon service de gestion m’a indiqué que c’était ainsi puisqu’il s’agit d’une rémunération, je veux bien, m’enfin je trouve que cela serait assez injuste.
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