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Il existe 2 types de prévoyances :
• Celle qui vous prélève un pourcentage de votre salaire brute (MGEN contrat collectif) et/ou en fonction de votre âge (MGEN contrat individuel).
• Celle qui verse des indemnités journalières à partir du salaire net que vous aurez déclaré (CME, Interiale, etc.)

Tout d’abord, il faut comprendre que la prévoyance collective MGEN-CNP-MAGE qu’on nous propose est un contrat conclu avec l’état et dont la souscription a été confié à la MGEN. L’adhésion à ce contrat se fait uniquement par téléphone (17 appels pour ce qui me concerne) et j’essaye encore (pourquoi ne pas se répartir la tâche avec la CNP ou la MAGE ?).

On peut aussi gentiment se demander si la MGEN a un réel intérêt à ce qu’on adhère à cette prévoyance collective (négociée avec l’état), qui apparait plus avantageuse (d’après ce que nous explique les syndicats), que leurs contrats individuels (purs produit MGEN) dont la cotisation évolue beaucoup avec l’âge (en fin de carrière, vous payez vraiment très cher). Dun coup, d’un point de vue commercial, je peux comprendre que la MGEN ne fasse davantage d’effort pour promouvoir cette prévoyance collective et organiser une adhésion en masse. Sinon, pourquoi ne pas proposer un service d’adhésion en ligne comme elle le fait pour ses contrats individuels ?

D’abord, on nous impose une mutuelle qui ressemble davantage à une opération de sauvetage qu’une réelle intention de nous assurer correctement (socle pensé au minima + option B abusive).

Et maintenant, à l’heure où un grand nombre de collègue découvre qu’une prévoyance est indispensable, on joue avec la peur des gens pour nous inciter à souscrire sans trop attendre (attention, vous n’avez que 6 mois et un numéro de téléphone unique, si vous ne venez pas chez nous, tant pis pour vous).

Alor, je ne vais pas être trop critique non plus. Cette prévoyance collective a le mérite d’exister, elle est complète dans le sens où elle prévoit toutes les éventualités. Donc, elle va trouver son public. Ce qui ne me convient pas, c’est le remboursement à hauteur de 80% seulement. Et puis, comme beaucoup d’entre vous, je trouve très particulier que la MGEN base le cout de la cotisation sur le brut global (salaires + primes), alors qu’une partie des primes seulement seront prises en compte en cas de remboursement.

Pour ma part, je vais attendre un peu avant de faire mon choix, on va peut-être en apprendre davantage d’ici cet été. Mais, je vais sans doute aller au CME. Leur Plan Prévoyance Enseignant intervient dès lors que vous constatez une perte de revenus (et que vous pouvez le justifier). Cela implique la journée de carence et les 10% sont pris en compte pour l’indemnisation. Théoriquement, votre perte de salaire est compensée à 100% du net et non à 80% du brut comme à la MGEN. D’autre part, ma cotisation est basée sur mon salaire net (primes comprises) et je peux choisir le montant du capital décès (quand on est célibataire et/ou sans enfants, je peux m’en passer).