Bonjour,
Chaque cas est différent. Si vous aviez déjà une prévoyance jusque là, le questionnaire de santé sera inévitable, mais pas de délai de carence (à vérifier). La prévoyance est facultative, donc non obligatoire. Statutairement, en cas de maladie longue durée, vous devriez (c’est pas automatique) bénéficier d’un plein traitement pendant 3 ans. Mais, je n’en connais pas beaucoup qui reviennent au travail totalement guéri après une longue maladie. Donc, à chacun de se positionner. Beaucoup de collègue découvre que leur salaire n’est pas garantie à vie....Par contre le CME (ou d’autres organismes) ne vous mettent pas la pression avec une date limite.
Pour le CME, c’est effectivement 15 000 € au minimum, à la MGEN on vous impose une année de salaire, ce qui fait gonfler la cotisation. Exemple : au CME avec un capital décès souhaité à 70 000 € (+mon salaire à compenser) je payerai 47 euros/mois, avec seulement 25 000 € de capital décès, je ne paierai que 26 €. C’est donc bien une variable d’ajustement et on est libre de choisir.
Pour finir, le contrat collectif de la MGEn, n’est pas un mauvais contrat, encore une fois, il est complètement et à le mérite d’exister. Je déplore juste le cout de la cotisation, le niveau de couverture qui n’est pas satisfaisant à mes yeux (si déjà on paie plus qu’ailleurs), le manque d’organisation, l’incitation à souscrire un contrat individuel, leur indisponibilité....bref...on dirait qu’ils ne veulent pas de nous. C’est rets infantilisant, comme beaucoup de chose dans notre profession. Je fais peut être aussi l’amalgame avec ce coup de force (à non pardon : cet unique appel d’offre) pour l’adhésion forcée à leur mutuelle.
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