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Bonjour,

Je reviens dans la discussion, simplement pour rappeler à chacun que :

– la prévoyance n’est pas obligatoire, mais vivement conseillée
– il y a d’autres alternatives au contrat collectif et individuel de la MGEN
– le contrat collectif MGEN, n’a d’intérêt que si vous avez des soucis de santé déjà connus, car la MGEN ne vous embête pas si vous souscrivez dans les 6 mois (ou jusqu’en avril 2027 d’après ce que j’ai pu lire, mais pas vérifié).

La MGEN semble avoir des pratiques abusives, mais il me semble qu’elle avait prévenu qu’à partir du 1er mai, le basculement sur leur contrat individuel serait automatique. Du moins, ça me dit quelque chose donc je ne suis pas étonné.

La MGEN semble incapable de gérer notre souscription au contrat collectif....on peut d’ailleurs se poser la question de sa véritable volonté de voir autant de collègues souscrire un contrat négocié, avec la MAGE et la CNP, alors que leur contrat individuel est un pur produit MGEN, (pas de partage, coute plus cher, rembourse moins bien).

Que disent les syndicats dans tout ça ? Mi septembre, on va de nouveau avoir le droit à une grève, comme chaque année...(ça devient risible). Est ce que ce sujet va faire partie des mécontentements ? Espérons le, par ce que visiblement , il y a un vrai problème...vos messages sont clairs !

Le passage forcée à la Mutuelle Santé est déjà inacceptable, mais elle n’est valable que pour 4 ans, si nous n’en sommes pas satisfait, peut être faudrait-il anticiper la reconduction de ce contrat contrat collectif plus tôt que de continuellement subir. Quant à la prévoyance, qui vaut ce qu’elle vaut, mais qui a au moins le mérite d’exister (elle est chère, mais complète) et de réveiller les consciences (beaucoup de collègues réalisent seulement maintenant que notre salaire n’est pas garantie à vie).

Maintenant, si vous cherchez un peu, vous trouverez d’autres contrats de prévoyance : moins onéreux, tout aussi prometteur, voire peut être meilleur...

Bon courage à tous, passez un bel été....