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Le commentaire de Bruno semble aussi signifier que les agrégés reçoivent plus d’avantages que les certifiés. Or, c’est tout le contraire.

Il faut bien voir que le gain maximal pour les certifiés (et PLP et PE) offert par le PPCR est le double de celui des agrégés.

Avant le PPCR (en 2016), les certifiés hors-classe terminaient à l’indice 783, les agrégés à l’indice 963.
Avec le PPCR, les certifiés hors-classe vont terminer effectivement à l’indice 812 (création du 7e échelon : indice 821 - 9 pts du transfert prime/points) alors que les agrégés hors-classe terminent toujours à l’indice 963 (indice 972 - 9 pts du transfert prime/points). Le PPCR a donc apporté 29 points d’indice supplémentaire (812-783) pour les certifiés au sommet de la hors classe, soit, avec un point d’indice brut à 4,69 €, 136 € brut supplémentaire par mois, et 0 point d’indice supplémentaire soit 0 € brut par mois pour les agrégés au sommet de la hors classe.

Avec le PPCR, pour 20% des certifiés classe exceptionnelle, l’indice terminal de la carrière passe à l’indice 963 (indice 972 - 9 pts du transfert prime/points) ; pour tous les agrégés classe exceptionnelle, il passe à l’indice 1058 (indice 1067 - 9 pts du transfert prime/points).

Ce qui signifie qu’avec le PPCR, les certifiés ont gagné une perspective de 180 points d’indice supplémentaires (963-783) contre 95 (1058-963) pour les agrégés. En valeur (le point d’indice est à 4,69 € brut), cela signifie que les certifiés peuvent espérer terminer leur carrière avec un gain potentiel de 844 € brut par mois contre 422 € brut de plus pour les agrégés.

Ces sommes sont de toute façon largement insuffisantes pour couvrir le décrochage avec l’inflation d’un enseignant en fin de carrière, qu’il soit certifié ou agrégé.

Mais le mouvement commencé en 1989 se poursuit, à savoir que l’avantage financier apporté par l’agrégation sur le capes continue de se réduire.